人們常說：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，達誠公司自成立開始，就注重公司文化的建設，提升公司文化品味，提高公司人員素質。
2008年，公司70多年骨干人員分期，分批赴汕頭市恒川企業(yè)管理顧問公司參加企業(yè)管理等方面的培訓，以提高公司人員的管理素質和合作協(xié)調精神。
聘請汕頭市恒川企業(yè)管理顧問公司的高級管理人員參與公司管理，全面提升公司的管理水平。
2008年，公司新建了文化宣傳欄，及時宣傳公司發(fā)展的動態(tài)，向員工展示公司的發(fā)展成果，反映員工的心聲，提高了公司的凝聚力。
2008年，公司購置了衛(wèi)星電視接受設備，大屏幕背投電視，添置了臺球桌、乒乓球等體育器材，定期組織員工進行籃球，乒乓球，象棋等比賽，豐富了員工的業(yè)余文化生活。
每月一期的《達誠通訊》，及時向員工宣傳報道公司的好人好事，展示員工良好的精神風貌和努力工作，奮發(fā)向上，積極進取的風采，向員工灌輸科學管理精神，提升員工的素質。
定期組織員工處出旅游，親近大自然，讓員工在工作之余，身心得到很好的放松與愉悅，陶冶了員工的情操。
建立了員工福利制度，及時資助有困難、需要幫助的員工，減輕他們的負擔，讓他們無后顧之憂，全身心投入到工作中去。
根據(jù)員工的貢獻的大小和工作年限，給予員工不同等級的住房、交通、工齡等補貼，激勵員工更好、更穩(wěn)定的工作，目前公司工齡在10年以上的員工比比皆是。
2007年6月，在金平區(qū)石炮臺街道黨工委的關心、指導下，公司成立了黨支部，目前公司有黨員7人，另有數(shù)名先進分子向支部遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏。公司黨員以身作則，在產品研發(fā)，制造，文化宣傳等方面起到了模范帶頭作用，帶動更多的員工發(fā)揚主人翁精神，積極投身到公司的經營，管理和生產中去，促使公司更好，更快的發(fā)展。
以人為本，善待員工，視員工為親人，這是公司高層一貫的信念和做法。